企业文化

  隆光置业一直高度关注着公司企业文化的培育和发展,始终秉承“以人为本”与“注重实效”的原则,坚持将企业文化建设与公司的经营管理目标任务相结合,经过十年总结和不断地改进和创新,形成了具有隆光特色的企业文化。


  一、隆光文化建设的主要目的

营造一个员工之间和谐共处(团结互助)、健康积极(阳光心态)的人文环境;为员工发挥聪明才智提供表演“舞台”(工作岗位);为公司的可持续发展不断地注入活力。


  二、隆光文化建设的主要任务

树立员工的职业道德及企业价值观念; 建立合理的企业分配机制,构建和谐的劳资关系,提升员工的幸福指数,增强员工的归属感、使命感、荣誉感、成就感。


  、隆光公司核心利益

  树立公司良好形象,打造公司知名品牌,维护公司及股东利益,实现公司经济效益最大化。


  四、隆光企业文化理念

  (一)企业精神

  忠诚、廉洁、勤奋、务实、求效。


  (二)员工职业道德标准

  1.职业思想上信奉公司的企业精神;

  2.职业感情上忠于企业、珍惜岗位、爱岗敬业;

  3.职业意志上以身作则,模范遵守公司规章制度;

  4.职业信念上恪尽职守,自觉维护公司核心利益;

  5.职业行为上表现积极,工作中“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”。


  (三)企业价值观念

  1.忠于企业,同企业“同舟共济、荣辱与共”;

  2.清白做人,一身正气、率先垂范;

       3.拿本事证明、用业绩说话;

       4.与时俱进,勤奋学习和工作,不断提高业务水平,努力增强工作能力;

  5.以成果论“英雄”,用心做事、用情做事、用脑子做事。


  (四)员工行为准则

  员工“有朝气、有活力、有思路、有创造力”,是一个锐意进取的团队;员工“讲学习、讲团结、讲正气、讲原则”,是一个纪律严明的团队;员工“比工作、比效率、比质量、比协作”,是一个奋力拼搏的团队;员工“看水平、看能力、看贡献、看成果”,是一个讲求实效的团队。


  (五)管理工作准则

     树立员工“岗位经济”的管理意识与“责任工作”的风险意识,按照工作程序办事、按照管理规矩做事。 具体要求是:工作事前应未雨绸缪,“有思路、有谋划、有安排、有措施”;工作事中需控制到位,“有监督、有检查、有协调、有落实;工作事后要及时总结,“有分析、有反思、有处置,有警示”。


  (六)对外经营合作理念

  肝胆相照、平等相待、公正公平、互利共赢。


  (七)对外经营服务理念

  用户是企业效益的源泉,爱用户等于爱企业,“用户至上”是公司永不动摇的经营服务理念。隆光的员工先要学做人、诚实做人,再学好做事、诚挚待人,用热情主动、文明礼貌、优质高效的服务信誉,来感动用户、留住用户。


  (八)企业创新理念

  以公司可持续发展为目标,不断改进管理机制,完善工作制度;以公司激励机制与员工培养为手段,不断提高工作水平,增强工作能力;以市场需求为导向,不断促进设计创新、提高产品质量、增大服务内容。


      (九)公关理念

忍辱负重,交好朋友、铺好路;坚韧不拔,不达目的、不罢休。


      (十)协作理念

各级管理应“以德服人、以理服人、以技服人、以能服人”,反对“以权压人、仗势欺人”。各项工作应自下而上各负其责,群策群力民主集中,职责分明奖罚严明,唇亡齿寒相依互存,共进共退荣辱与共。


  (十一)隆光人力资源管理理念

  在帮助员工能够准确的认识自已,使其发挥好潜在能力,把控好职业努力方向的同时,要努力创造一个公平机制和一个良好环境,当好“伯乐”,发现人才、凝聚人才、培养人才、用好人才。


  (十二)隆光置业优秀员工标准

     1.高层管理人员

       一身正气,具有一定的亲和力、感召力、凝聚力等人格魅力;目光远大,具有领导和驾驭全局的组织才能;文武兼备,具有丰富的专业知识和解决疑难问题的工作能力;敢于创新,具有丰富的工作想象力、判断力、创造力;干实事而不空谈,具有坚韧不拔战胜困难的超强意志;胸襟开阔,聆听不同意见、善于把握时机准确进行决策。


        2.中层管理干部

      (1)具有良好的个人品德素质。职业思想正确责任心强;法制意识强模范遵守规章;忠于企业心系公司利益;全心全意的为用户服务。

      (2)有良好职业道德。真心实意认知公司文化;对隆光事业充满感情;知难而上,有克服工作困难的坚强意志;信念坚定,愿与企业同舟共济、荣誉与共;工作“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、脚勤”,按照程序办事、按照规矩做事。

      (3)有丰富的业务知识。能从容指导本部门人员解决工作中遇到的各种业务难题。

      (4)具有良好的文化修养。思维敏捷悟性好;知识面广表达力强;性格开朗沟通力强;胸襟开阔团队力强。

      (5)有良好的身心素质。身体健康精力充沛;诚实做人心态平静;坚韧不拔能屈能伸;胸有大志自谦自强。

      (6)具有较强的工作能力。包括:①一定的工作判断力和风险预见能力;②工作计划部署能力;③人员组织和控制能力;④业务问题处理能力;⑤工作创新能力;⑥对有关活动及现场工作调配的指挥能力;⑦语言表达及文字表述能力;⑧以身作则的工作表率能力;⑨内部协调和对外公关的问题解决能力;⑩贯彻落实公司及上级决定的有效执行能力。


        3.骨干员工

        忠于企业,维护公司的利益;同心同德,认知公司的文化;遵章守纪,服从上级的决定;爱岗敬业,“五勤”实干求效;虚心学习,努力的增强技能;团结互助,表现出团队精神;诚实守信,任劳任怨的工作。