学历高、职位高、年龄小，已被视为职场中黄金上升期的精英标签，每一个关键词都在彰显着素养、起点、可塑性、年轻，对于人才标准的优越性，尤其是处于当下这个就业环境、产业发展并不乐观的大环境中，那么学历低、职位低、年龄大就真的只能是短板，只能拖团队的后腿，只能被优化淘汰吗？或许并不见得！温和从容忙而不慌，后勤服务也有硝烟战场中萃芳庭交房是公司上半年举足轻重的工作之一，为了能将此项工作圆满完成，各部门...

5月，对于大多数人来说，做一个出门远游的计划，约一波脾气相投的朋友到自己喜欢的景点去打个卡；和家人一起到大自然中放飞自己，不顾日月起落享受家人陪伴……然而对于隆光置业各产业板块来说，2024年的5月，是分享隆光文化根脉交互绽放的季节，我们用一场鼓舞精神的文化盛宴纪念隆光物业20岁的生日——隆光物业成立20周年系列纪念活动启幕。为了这一值得纪念的日子，公司上下自4月中旬即启动“系列纪念活动”...

“看似寻常最崎岖，成如容易却艰辛”。世界上没有一件事情是容易的，只有经历过冬日艰辛的孕育，才会在春天开出灿烂的花朵。勤思+巧干，“快”的速度节律在物业服务中凸显效率和结果物业服务中心三部由西萃芳庭项目部、金萃芳庭项目部、同安二期、实验小学组成。作为兼任西萃芳庭项目部经理的中心总监王文娟，进入角色快、观念转变快、团队合力发挥快，成为物业服务中心三部各项工作走在前列的主要引领力。西萃芳庭项目部，...

在我们的社会中，大量的人身处普通岗位，他们的工作看似平淡无奇，但却能在琐碎之中缔造出卓越佳绩。相较于科学家、大国工匠们所取得的辉煌成就，我们普通人的贡献似乎显得很渺小，然而即便是宏伟如飞船上天，背后亦需要无数平凡的人和岗位共同支撑，他们可能是工程师、技术人员，也可能是后勤保障人员、家属。他们默默奉献和付出，虽然平凡，但却不可或缺，他们的努力，虽然无法在镁光灯下展现，但却能在飞船顺利上天的那一...

吐故纳新，顾名思义就是淘汰落后的机制，引入新的模式，淘汰不合时宜的观念，引入新思维新人才，淘汰不适应市场需求的产品和服务，引入新的技术、研发新产品，淘汰掉阻碍企业发展的一切不良因素，引入符合企业发展需要的新举措新可能。吐故纳新排除痛点。公司在2023年年底也提出，要推进公司深化改革，在人力资源管理中下功夫，严格把关的同时择优招聘不少于10人的一批新人，充实到公司的各个岗位，确保有朝气、有活力...